1.       Công tác chỉ đạo điều hành

          - Tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2026 – 2030; tiếp tục ban hành và tổ chức thực hiện kịp thời các văn bản chỉ đạo, điều hành nhằm cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ cải cách hành chính phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.

          -  Chỉ đạo, đôn đốc các bộ phận chuyên môn, đơn vị trực thuộc, cán bộ, công chức triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Kế hoạch cải cách hành chính năm 2026 và các kế hoạch, nhiệm vụ có liên quan; bảo đảm đúng tiến độ, đúng trọng tâm, trọng điểm. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động quản lý, chỉ đạo, điều hành của cơ quan hành chính nhà nước.

           -  Tiếp tục đổi mới và đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền về cải cách hành chính nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, người dân và doanh nghiệp về mục tiêu, ý nghĩa, nội dung và lợi ích của công tác cải cách hành chính; tạo sự đồng thuận và tích cực tham gia thực hiện.

                   -  Khuyến khích cán bộ, công chức chủ động nghiên cứu, đề xuất và áp dụng các sáng kiến, mô hình, giải pháp mới về cải cách hành chính gắn với thực tiễn công tác; kịp thời nhân rộng các mô hình, cách làm hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân, tổ chức và góp phần cải thiện Chỉ số cải cách hành chính của xã.

          2. Cải cách thể chế

          - Tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản QPPL về tổ chức bộ máy hành chính, chế độ công vụ, công chức đầy đủ, đồng bộ trên cơ sở các quy định của pháp luật về tổ chức chính quyền địa phương; về cán bộ, công chức.

          - Tiếp tục thể chế hoá các chủ trương của Đảng, cụ thể hoá các quy định của Hiến pháp, văn bản pháp luật cấp trên về bảo vệ môi trường, bảo đảm an sinh xã hội, quyền con người, quyền công dân; pháp luật về tổ chức, bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

          - Nâng cao chất lượng công tác xây dựng pháp luật:

          + Thực hiện nghiêm túc quy trình xây dựng văn bản QPPL theo hướng chặt chẽ, khoa họ, hiện đại, chuyên nghiệp; tăng cường tham vấn ý kiến rộng rãi của người dân, tổ chức trên địa bàn xã trong quá trình xây dựng và ban hành văn bản quy phạm pháp luật, bảo đảm tính minh bạch, tính nhất quán, ổn định.

          + Tăng cường kiểm tra, rà soát văn bản QPPL, kịp thời phát hiện và xử lý các quy định chồng chéo, mâu thuẫn, trái pháp luật, hết hiệu lực hoặc không còn phù hợp, gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp để sửa đổi, bổ sung, thay thế hoạch bãi bỏ cho phù hợp.

          - Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi pháp luật:

          + Ban hành kế hoạch và tổ chức triển khai có hiệu quả công tác tổ chức thi hành pháp luật và theo dõi, đánh giá tình hình thi hành pháp luật trên địa bàn xã.

          + Kip thời xử lý các vấn đề mới phát sinh trong tổ chức thi hành pháp luật, đặc biệt gắn với quá trình xây dựng, hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật.

          + Đổi mới công tác kiểm tra, theo dõi, đánh giá việc thực hiện trách nhiệm quản lý nhà nước trong công tác tổ chức thi hành pháp luật. Thực hiện hiệu quả công tác phổ biến, giáo dục pháp luật thông qua tăng cường ứn dụng công nghệ thông tin.

          + Tăng cường vai trò của người dân, doanh nghiệp, các tổ chức chính trị - xã hội – nghề nghiệp và cộng đồng trong phản biện và giám sát thi hành pháp luật.

          - Thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật.

          Hội đồng phổ biến giáo dục pháp luật thực hiện công tác phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật trên hệ thống loa truyền thanh của xã lồng ghép trong các hội nghị về các nội dung về cải cách thể chế.

3.       Cải cách thủ tục hành chính

          - Ban hành đầy đủ các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, triển khai và đôn đốc thực hiện các nhiệm vụ cải cách thủ tục hành chính (TTHC) theo chỉ đạo của Chính phủ và UBND tỉnh, bảo đảm chất lượng, đúng tiến độ và phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

          - Triển khai hiệu quả Hệ thống thông tin một cửa điện tử của tỉnh phiên bản mới; nâng cao tỷ lệ số hóa hồ sơ và kết quả giải quyết TTHC, góp phần tăng cường hiệu quả quản lý, khai thác và sử dụng dữ liệu số.

          - Tiếp tục rà soát, thực hiện phương án đơn giản hóa TTHC nội bộ theo Kế hoạch số 2321/KH-UBND ngày 15/5/2026 của UBND tỉnh Quảng Trị về rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính, thủ tục hành chính nội bộ trên địa bàn tỉnh năm 2026. Đồng thời, tăng cường rà soát, kịp thời phát hiện và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền cắt giảm thực chất các TTHC, quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh, bảo đảm yêu cầu quản lý nhà nước và tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp.

          - Tăng cường công tác rà soát, kịp thời phát hiện để kiến nghị cơ quan có thẩm quyền cắt giảm thực chất các TTHC, quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh, đáp ứng yêu cầu về công tác quản lý và tạo sự thuận tiện cho người dân, doanh nghiệp.

          - Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện TTHC trên môi trường điện tử, xử lý hồ sơ công việc trên môi trường mạng và nâng cao chất lượng và hiệu quả cung cấp dịch vụ công trực tuyến; đặc biệt là các dịch vụ công thiết yếu theo yêu Đề án 06 và Quyết định số 422/QĐ-TTg. Tổ chức rà soát và tái cấu trúc toàn bộ các quy trình nghiệp vụ giải quyết TTHC, dịch vụ công trực tuyến đã cung cấp trên Cổng dịch vụ công tỉnh/quốc gia theo hướng thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp và khai thác, tái sử dụng tối thiểu 20% thông tin, dữ liệu đã có trên các hệ thống, cơ sở dữ liệu.

          - Đẩy mạnh ứng dụng các hệ thống thông tin trong thực hiện cải cách TTHC; đồng thời triển khai hiệu quả việc tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị về TTHC để phát huy vai trò giám sát của cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp đối với việc thực thi công vụ của cơ quan nhà nước các cấp.

          4. Cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước

          - Tiếp tục triển khai thực hiện các giải pháp đổi mới tổ chức và cơ chế hoạt động của UBND xã theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; nâng cao chất lượng công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

          - Thực hiện việc quản lý, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức bảo đảm đúng quy định, phù hợp với vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu về số lượng, chất lượng và cơ cấu theo quy định.

          - Tiếp tục thực hiện nghiêm Quy chế làm việc của UBND xã; phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, bảo đảm phát huy năng lực, trách nhiệm của từng cán bộ, công chức trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

          - Tăng cường kiểm tra, giám sát việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công vụ, quy tắc ứng xử và đạo đức nghề nghiệp; kịp thời chấn chỉnh, xử lý các trường hợp vi phạm theo quy định.

          - Tiếp tục triển khai thực hiện việc sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức bộ máy theo chủ trương của Đảng, quy định của Nhà nước và chỉ đạo của cấp có thẩm quyền; bảo đảm hoạt động của chính quyền địa phương thông suốt, ổn định, hiệu lực, hiệu quả sau khi sắp xếp.

          5. Cải cách chế độ công vụ

          - Triển khai thực hiện quy trình đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định số…của Chính phủ bảo đảm dân chủ, khách quan, công bằng, chính xác và đề cao trách nhiệm người đứng đầu quản lý cán bộ, công chức, viên chức bằng hình thức….

          - Triển khai, thực hiện đầy đủ kịp thời các chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức xã.

          - Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động công vụ; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm.

          - Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

          5. Cải cách chế độ công vụ

          - Triển khai thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức theo đúng quy định của Chính phủ và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền; bảo đảm nguyên tắc dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch, chính xác, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác quản lý, đánh giá cán bộ, công chức.

          - Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật; bảo đảm quyền lợi chính đáng và tạo điều kiện để cán bộ, công chức yên tâm công tác.

          - Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ, văn hóa công vụ và tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm theo quy định.

          - Tạo điều kiện để cán bộ, công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng hành chính, kỹ năng số và năng lực thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và chuyển đổi số trong giai đoạn mới.

          6. Cải cách tài chính công

          - Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính trong lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách; đổi mới phương thức quản lý, điều hành ngân sách theo hướng công khai, minh bạch, hiệu quả, gắn với trách nhiệm giải trình của cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

          -   Nâng cao hiệu quả phân bổ, quản lý và sử dụng các nguồn lực tài chính, nhất là nguồn vốn ngân sách nhà nước; bảo đảm sử dụng tiết kiệm, đúng mục đích, đúng chế độ, góp phần nâng cao hiệu quả đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội và thực hiện các nhiệm vụ phát triển của địa phương.

          -  Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về quản lý, điều hành ngân sách xã; tổ chức lập dự toán, phân bổ, chấp hành và quyết toán ngân sách đúng quy định; tăng cường quản lý tài sản công, các nguồn thu, nhiệm vụ chi và các hoạt động tài chính khác của xã theo Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn thi hành.

          -  Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc quản lý, sử dụng ngân sách và tài sản công; thực hiện công khai, minh bạch trong quản lý tài chính, ngân sách theo quy định; nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, sử dụng ngân sách nhà nước.

          - Tiếp tục thực hiện Quy chế chi tiêu nội bộ theo hướng quản lý chặt chẽ, sử dụng kinh phí tiết kiệm, hiệu quả; tiết giảm các khoản chi hành chính chưa thực sự cần thiết, tạo nguồn để thực hiện các chế độ, chính sách và cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật.

          -  Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác quản lý tài chính, kế toán và ngân sách; nâng cao chất lượng công tác thống kê, báo cáo, theo dõi và quản lý tài chính, đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa nền hành chính và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.

          7. Xây dựng và phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số

          - Tiếp tục nâng cấp hạ tầng CNTT hiện đại, đồng bộ phục vụ cho việc xây dựng, phát triển chính quyền điện tử; Có hệ thốn mạng Lan và Internet bảo đảm phục vụ cho công việc của cán bộ, công chức; 100% cán bộ, công chức được trang bị máy tính đáp ứng hiệu năng ứng dụng CNTT.

          - Tiếp tục thực hiện việc tiếp nhận, xử lý văn bản trên hệ thống quản lý văn bản và điều hành.

          - Tăng cường chất lượng, hiệu quả cung cấp dịch vụ công trực tuyến; nâng cao tỷ lệ hồ sơ trực tuyến phát sinh.

Văn phòng HĐND&UBND